Entre Bermejo y Yacuiba hay 91 despidos de trabajadores en salud

Una de las medidas asumidas por los municipios Bermejo y Yacuiba fue el recorte de personal de salud. Entre ambos suman 91 personas que fueron despedidas. Las autoridades ediles aseguran que ese sector es una prioridad, pero muestran que a la fecha la disminución de ingresos económicos también conllevó a disminuir los recursos humanos de ese sector.

Según el Servicio Departamental de Salud de Tarija (Sedes), de los 350 funcionarios que contrataba el municipio de Yacuiba, el recorte alcanzó a 70 personas, y en Bermejo afectó a 21 de los 100 trabajadores que contrataron. Pero en el último municipio acordaron hacer una evaluación y reconsiderar esa medida.
Para jefa de Recursos Humanos de esa institución, Virginia Casón, esa situación también se repite en Villa Montes, aunque todavía no le informaron con precisión de cuánto fue el recorte en esa localidad. Pero además, la funcionaria adelantó que en diciembre fenecerán más contratos y la masa de trabajadores disminuirá más.
Sin embargo, la funcionaria manifestó que se sentarán con las autoridades ediles y actores sociales para hacer una reestructuración del personal en la que se tome en cuenta diferentes aspectos, uno de ellos será el número de habitantes.
“Haremos reestructuración en función a las necesidades reales de cada centro de salud, hay algunos establecimientos con tres a cuatro médicos para una población de diez mil habitantes-dijo-. Entonces hay que priorizar el recurso”.
Según el diagnóstico realizado por la Unidad de Planificación del Sedes, para Tarija es necesario incorporar 1.400 ítems de salud para todo el departamento, para brindar una “buena” atención, y fue lo que se solicitó al Gobierno nacional.
Pero lo que asignó en esta semana el Ministerio de Salud fueron 82 ítems de nueva creación, cuando la demanda era otra, y los municipios encontraron como algo insostenible el pagar a todos los trabajadores en salud que tenían bajo su responsabilidad.
Para la secretaria ejecutiva de la Federación Sindical de Trabajadores de Salud Pública de Tarija (FSTSPT), Isidra Gareca, previamente plantearon una propuesta para hacer la designación de esos nuevos ítems, y tras una reunión con autoridades del Sedes les dijeron que su planteamiento se respetará, por lo cual, los acreedores tendrán que iniciar sus trámites para empezar a trabajar partir del 7 de noviembre.
Es así que Casón aclaró que los ítems serán entregados de manera temporal, para que luego de dos meses se haga la institucionalización de esos cargos. Para la funcionaria, en esta época del año es difícil realizar ese proceso, principalmente por los cierres administrativos que se tiene que realizar.
Lo que les queda claro a ambas es que la asignación de ítems de nueva creación no se acomoda a la realidad del departamento, porque los 82 no alcanza ni para cubrir la demanda en el municipio de Cercado.
En ese sentido, Gareca manifestó que plantearán a la ministra de Salud, Ariana Campero, que para el siguiente año se dote de más ítems.
Para el Colegio Médico, la asignación que hizo el Ministerio de Salud tampoco les satisface, y es necesario incorporar profesionales especialistas.

Continúan procesos por venta de ítems

La jefa de recursos humanos del Servicio Departamental de Salud (Sedes), Virginia Casón, indicó que continúan los procesos en contra de los implicados en la venta de ítems de ese rubro. Como se sabe, algunas personas cobraban entre cinco y siete mil bolivianos por el compromiso de otorgarles trabajo debido a una supuesta influencia que tenían dentro de esa institución, por lo que el caso se encuentra en manos del Ministerio Público.

Paro de brazos caídos Institucionalización provoca nuevos conflictos en Caja Nacional de Salud

El materno infantil mostró carteles con el paro de los trabajadores en salud, pero la medida no fue contundente.

Los procedimientos de institucionalización de cargos en la Caja Nacional de Salud (CNS) provocaron ayer un nuevo conflicto, se llevó a efecto un paro de brazos caídos de 24 horas, en rechazo a las nuevas determinaciones que asumieron las autoridades de esta instancia de seguridad social.

La Caja Nacional de Salud (CNS) suspendió la atención de consultas externas, en cumplimiento a un paro nacional de 24 horas, que es acatado por médicos y profesionales de salud que exigen el respeto a la institucionalización de cargos, toda vez que en varias regionales los cargos jerárquicos están siendo designados sin concurso de méritos.

La secretaria ejecutiva de la Federación de Sindicatos Médicos y Ramas Afines (Fesimra) de la Caja Nacional de Salud (CNS), Nancy Pereira, informó que a nivel nacional se registró ayer el paro de brazos caídos en las nueve regionales, de los nueve departamentos. En criterio suyo la medida fue contundente.

"El paro de brazos caídos de parte de los médicos y personal de la CNS se efectuó en rechazo a las convocatorias de institucionalización que realiza, que no deben ser de reclutamiento; nos llama la atención, porque está vigente la Ley 3131 (Ejercicio Profesional Médico) y ningún procedimiento que sigue la entidad se sujeta a la norma”, dijo.

PEDIDO

Sostuvo que el pedido del Fesimra es que se aplique la ley vigente. “Si la convocatoria está bien elaborada no tendremos por qué oponernos, pero mientras se encuentre en estas condiciones seguiremos en la impugnación”.

Apuntó que, además de la convocatoria, la comisión calificadora debe ser conformada según los méritos de cada profesional y las ramas de especialización, y la evaluación debe ser idónea y responsable.

“Las autoridades quieren confirmar la comisión calificadora con un representante del Ministerio de Salud, representante laboral del directorio, representante activo y pasivo y un representante estatal. Qué podrían evaluarnos a los médicos este tipo de personas que no conocen de medicina, peor de una especialidad”, cuestionó.

PARO ILEGAL

Por su parte, el gerente general de la CNS, Mario Aramayo, informó ayer que el paro que realizaron ayer los trabajadores fue declarado ilegal. “El paro de 24 horas de brazos caídos se realizó sin haber tenido una reunión previa con las autoridades de la regional, peor aún de la nacional”.

La autoridad señaló que en anteriores oportunidades, cuando se convocó a concurso de méritos, el Fesimra realizó una impugnación, no solo a los cargos jerárquicos sino también a los intermedios y de base.

Informó que se decidió modificar el reglamento para el “reclutamiento del personal”, en convenio con Fesimra.

Informó, asimismo, que el paro no fue acatado y las labores de trabajo fueron normales. “Si alguno de ellos no cumplió su trabajo de forma legal, será sujeto al descuento correspondiente”, dijo.

COBERTURA

Por su parte, el gerente administrativo y financiero, Héctor Gómez Avalos, informó que a inicio de gestión existían alrededor de 800 ítems que no estaban convocados, y a la fecha existirían 291 ítems acéfalos, es decir, que en estos meses se ha trabajado en la institucionalización de los cargos médicos, administrativos y enfermería.

“Las convocatorias fallan en las regionales, porque nadie se presenta por la responsabilidad que conlleva para ejercer la jefatura de mando medio, al margen de ello, se decidió lanzar las convocatorias abiertas para cubrir esas acefalias”, acotó.

Agregó que dentro del crecimiento vegetativo, se incrementaron 1.500 ítems nuevos, dedicados al área de salud. “Como política de recursos humanos, vamos a estandarizar lo que son formatos, convocatorias para esta gestión, en una segunda fase se habilitarían 1.500 ítems más”, complementó.

La atención en el Hospital Materno Infantil, así como en el Hospital Obrero, ubicado en la zona de Miraflores, donde se concentran las emergencias, fue normal, según pudo constatar este medio de comunicación.

Sucre Tomógrafo funcionará en hospital universitario

Luego de tres meses de acondicionamiento y de capacitación a los técnicos imagenólogos, el moderno tomógrafo del hospital Universitario comenzará a funcionar a medio mes.

En agosto se inauguró el tomógrafo Phillips Ingenuity que es capaz de realizar 128 cortes tomográficos en 0.30 segundos y es el segundo más moderno instalado en Bolivia.

Empero por la falta de personal no funcionó regularmente, luego de un mes la Universidad contrató dos especialistas imagenólogos que luego fueron capacitados por la empresa Hansa en el manejo.

El director del hospital Universitario, Marcelo Sandi, informó que la pasada semana se realizaron pruebas gratuitas para terminar de calibrar el equipo y que desde mediados de noviembre comenzará a funcionar para la atención de los pacientes que requieran de la toma de muestras.

Los costos serán similares a los que están vigentes en los demás hospitales públicos de la ciudad.

Hospital del Niño equipó Unidad de Terapia Intensiva

El Hospital del Niño de la ciudad de La Paz equipó la Unidad de Terapia Intensiva del nosocomio con equipo de última generación, gracias a la donación que realizó la Empresa Pública Quipus, a través de la carrera denominada Corriendo todos por la vida.

El director del Hospital del Niño, Alfredo Mendoza, informó que ayer se entregó todo lo recaudado de la carrera 8k, que logró recaudar más de 71 mil bolivianos destinados a la mejora de la Unidad de Terapia Intensiva.

Según reportó el galeno, se adquirió una cama eléctrica, una camilla automática, magnificadores para los ventiladores, dos mascaras de ventilación, asistida entre otros insumos necesarios para la unidad.

“Es una iniciativa loable dentro de su programa de responsabilidad social que hayan pensado en el Hospital del Niño”, dijo.

Asimismo, adelantó que cada año que se realice la carrera pedestre, lo recaudado será destinado a las mejoras del Hospital de Niño.

La sala de Terapia Intensiva tiene un espacio de 8 camas y se atienden a todos los niños con riesgo de vida. Su porcentaje de atención es del 100 por ciento. “Ahora los niños tendrán una mejor atención, porque la unidad siempre está colapsada”.

$us 300 millones Anuncian inversión en medicina nuclear

Bolivia podría comprar a la Argentina tecnología para el área de medicina nuclear por aproximadamente $us 300 millones, anunció ayer el embajador de ese país en Bolivia, Normando Álvarez García.

“De acuerdo a las conversaciones con autoridades nacionales habrían 300 millones de dólares, presupuestados, para la compra de tecnologías médicas, fundamentalmente”, afirmó el diplomático del vecino país.

APLICACIONES

La medicina nuclear diagnostica y trata enfermedades empleando pequeñísimas cantidades de radiofármacos. Son sustancias generadas mediante tecnología nuclear, que se implantan en los órganos, los huesos o los tejidos específicos y permiten detectar alteraciones o enfermedades en forma precoz, lo que a su vez ayuda a realizar tratamientos más efectivos.

COMISIÓN NACIONAL

A través de la Comisión Nacional de Energía Atómica, el Estado argentino desarrolla tecnología nuclear para el diagnóstico y tratamiento de enfermedades como el cáncer y destina importantes recursos en ese sentido.

La Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA), aplica e investiga, la más moderna tecnología nuclear a través de diversas instituciones. Tal es el caso de la Fundación Escuela de Medicina Nuclear, en Mendoza, y la Fundación Centro de Diagnóstico Nuclear, (en la Ciudad de Buenos Aires), el Centro de Medicina Nuclear del Hospital de Clínicas “José de San Martín” y el Centro Oncológico de Medicina Nuclear del Instituto de Oncología “Ángel Roffo”.

Además, tiene proyectado crear tres nuevos centros de medicina nuclear en las provincias de Formosa, Entre Ríos y Río Negro, refieren informaciones oficiales de la CNEA.

Hoy en día, existen casi 100 diferentes tipos de evaluaciones que se realizan mediante la medicina nuclear y no hay órgano que no pueda ser explorado por esta técnica, señala la comisión argentina.

ACTA DE ENTENDIMIENTO

Según el acta de intenciones entre Bolivia y Argentina, suscrito el año pasado, Argentina se comprometió a transferir tecnología y capacitación en medicina nuclear a profesionales bolivianos.

“Se ha dado un paso hacia adelante para trabajar, de manera conjunta, en la construcción de centros de tratamiento e investigación en medicina nuclear. Eso se ha escrito en la carta de intenciones entre nuestro Ministerio de Salud y el Centro de Investigaciones de Medicina Nuclear de Argentina”, informó entonces el ministro de la Presidencia, Juan Ramón Quintana.

De inicio, Bolivia tiene la determinación de emplear los centros de medicina nuclear en los servicios de oncología que además serán complementarios a los hospitales de cuarto nivel

Más quirófanos en Hospital Obrero

Para descongestionar la atención de los asegurados a la Caja Nacional de Salud (CNS) se habilitaron cinco quirófanos y varias especialidades frecuentes para que sean atendidos en el marco del programa Hospital del Día.

La Caja Nacional de Salud (CNS) en el mes de septiembre anunció que en octubre se daría inicio al programa ‘Hospital del Día’, de lunes a viernes por la tarde, en los nosocomios Obrero y Materno Infantil de la ciudad de La Paz.

El objetivo es optimizar la atención a los asegurados, posteriormente, se aplicaría en las ciudades de Santa Cruz y Cochabamba, donde la demanda de servicios es creciente.

Según se informó, durante la presentación oficial el programa tendría sostenibilidad económica durante los tres meses de implementación, que posteriormente será evaluado.

Al respecto, el director del Hospital Obrero, Carlos Guachalla, dijo que la evaluación será recién en diciembre, la ampliación de la cobertura se realizó con la ampliación de quirófanos, antes funcionaban tres ahora funcionan cinco.

“Existen cinco quirófanos activos para que funcionen durante el día, atienden cirugías urológicas, emergencias, traumatológicas; se disminuyen los tiempos de espera”, aseguró.

Sostuvo –además– que se implementaron progresivamente especialidades, como medicina interna, gastroenterológica, endocrinología, cirugía vascular, urología y se prevé ampliar algunas más.

El Hospital del Día se lanzó oficialmente la última semana de octubre, los asegurados pueden acceder a las consultas como lo hacen habitualmente en la mañana, desde las 14.00.

Nosocomio de La Paz celebró 61 años de trabajo Hospital Obrero atiende a 60 mil pacientes por año

El Hospital Obrero de La Paz atiende a 60 mil personas aseguradas por año, pese a su precaria infraestructura y a las falencias de equipamiento, que aún tiene el nosocomio paceño, que celebró ayer 61 años de creación.

El director del Hospital Obrero, Carlos Guachalla, recordó que el nosocomio fue creado el 31 de octubre de 1955, desde entonces se ha enseñado a los nuevos profesionales y se han incorporado nuevas especialidades y programas de atención para los asegurados.

Informó que hasta el momento, 1.500 médicos fueron formados en sus especialidades, y la atención hospitalaria por año subió en los últimos años a 60 mil pacientes.

Además, se llevan a cabo 12.500 cirugías por año; los procedimientos quirúrgicos de traumatología son aproximadamente el 50%; hasta el momento se realizaron 159 trasplantes de riñón y dentro sus proyecciones se prevén incorporar el trasplante hepático.

“En el Hospital Obrero se realizan los procesos quirúrgicos de mayor complejidad, debido a que existe el personal capacitado para esto, y los asegurados confían en el trabajo”, señaló el director.

PROBLEMAS

Consciente de la saturación y sobredemanda que existe en la Caja Nacional de Salud (CNS), el director aseguró que la infraestructura se convierte en uno de los principales problemas que aquejan constantemente al nosocomio paceño.

“El hospital fue diseñado con 200 camas, sin embargo hoy se atienden a 444 camas de internación; se ha incrementado el doble, las salas de dos camas ahora son de cuatro y las de cuatro son de ocho; se aprovechó cada metro cuadrado para dar solución a los requerimientos”, dijo.

Consideró que con el apoyo de las autoridades, y las nuevas proyecciones, se podría mejorar mucho la atención ante la demanda de la población asegurada.

Como primer aspecto, la conclusión del Hospital de Munaypata Juan Pablo XXII ayudará a descentralizar la atención de los pacientes, que viven en la ciudad de El Alto. Y para el 2017, se prevé la construcción del nuevo Hospital que será en la zona Sur.

Informó que se presentó a la regional La Paz de la CNS, 700 carpetas de modificaciones, modernización, equipamiento, que tiene un aproximado de inversiones de 150 millones de bolivianos. “Esperamos que se atiendan las necesidades, comenzando de la infraestructura”.

EXPERIENCIAS

El jefe de cirugía del Hospital Obrero, Roger Laguna, con 33 años de experiencia, destacó la formación profesional de los estudiantes de medicina, que apuestan por una especialidad dentro del nosocomio; son un orgullo.

Recordó que su camino inició en su época de residente médico, cuando decidió por una especialidad, en este caso cirugía. “El hospital me ha enseñado todo y me ha dado todo, lo que refiere a mi carrera profesional”.

Destacó –además– que dentro de su unidad se trabaja con equipo de punta, que hace que se convierta en una referencia nacional, por ello se deriva a un gran número de asegurados para que sean intervenidos en el Hospital Obrero de la ciudad de La Paz.

UNA OPORTUNIDAD

Nancy Flower trabaja en el nosocomio hace 20 años, actualmente se dedica a la limpieza y entrega la ropa que se utiliza para quirófano, llegó al Hospital Obrero luego de trabajar en el sistema educativo. “Estuve por contrato por muchos años en quirófano de traumatología”.

Su experiencia, que cultivóo con todo lo que aprendió hasta el momento, hace que se sienta orgullosa de trabajar en el nosocomio, más grande de La Paz, y con una larga trayectoria.

54 AÑOS DE SERVICIO

Por su parte, María Gutiérrez, con una experiencia laboral de 54 años de servicio en la institución con trabajos manuales, sonríe y resalta las cosas positivas que se ven dentro de este espacio, que cobija historias.

“Desde mis 16 años me he dedicado a trabajos manuales en el Hospital Obrero, era muy joven y no tenía experiencia, pero sabía que este hospital era referente nacional y de atención especializada”, dijo.

Orgullosa de ser parte de este nosocomio, aseguró que los pacientes le entregan el mejor de los pagos, la gratitud por su trabajo que se refleja en el buen trato del entorno que la rodea a diario.